Jaki jest konkretny efekt
Szkolenie powinno mieć opisany rezultat, który możesz sprawdzić, na przykład gotowy cennik, skrypt rozmowy handlowej albo plan sprzedaży na kwartał. Hasło "podniesienie kompetencji" niczego nie obiecuje.
Kto prowadzi
Najlepiej uczą osoby, które same robiły to, czego uczą. Zapytaj o doświadczenie prowadzącej w prowadzeniu firmy lub zespołu i o przykłady z praktyki.
Jak duża jest grupa
W dużej grupie dostajesz wykład, w małej pracujesz na własnym przypadku. Jeśli szkolenie ma zmienić Twoją firmę, wybierz małą grupę z czasem na ćwiczenia i omówienie.
Co dzieje się po szkoleniu
Największe straty powstają po zajęciach, gdy wiedza nie zamienia się w działanie. Sprawdź, czy dostaniesz materiały, zadanie do wykonania i możliwość omówienia wyników z kimś doświadczonym.
Czy szkolenie pasuje do etapu firmy
Szkolenie o skalowaniu zespołu nie pomoże osobie, która nie ma jeszcze stałych klientów. Dobierz temat do tego, co blokuje Cię dziś. W Lwicy pomaga w tym profil Lwicy, a przegląd tematów znajdziesz w opisie szkoleń dla kobiet.
Podsumowanie
Dobre szkolenie ma efekt, który da się zmierzyć, prowadzącą z praktyką, małą grupę i plan na dzień po zajęciach. Jeśli któreś z tych elementów brakuje, zapytaj organizatora, zanim zapłacisz.